បុគ្គលិកគួរប្រុងប្រយ័ត្ន ។ ហេតុអ្វីត្រូវយកចិត្ត ចៅហ្វាយនាយ? មានមតិមួយចំនួន យល់ថា មានតែមនុស្ស​ដែលគ្មាន​សមត្ថភាពទេ ដែលចូលចិត្ត​អែបអប យកចិត្តចៅ ហ្វាយ ។ ការពិត មនុស្សមាន​សមត្ថភាព ក៏ត្រូវយកចិត្ត ចៅហ្វាយនាយដែរ តែគ្រាន់តែវិធី​យកចិត្តនោះ ផ្សេងពីមនុស្ស គ្មានសមត្ថភាព ។
គេគួរពិចារណាថាក្នុងសង្គម​ការងារ គេត្រូវការមនុស្ស​ទុកចិត្ត ជាងមនុស្សមាន​សមត្ថភាព ។ ប្រសិនបើ យើងមាន​សមត្ថភាព ហើយតែ​ចៅហ្វាយ មិនទុកចិត្តក៏មិនអាចរីក ចម្រើនទៅមុខ ។ ទំនុកចិត្តជារបស់ ដែលពិបាកសាង និង​ទាម​ទារពេលវេលាយូរ ។ តើត្រូវធ្វើដូច​ម្តេចខ្លះ ដើម្បីយកចិត្ត​ចៅហ្វាយ?
១. ស្តែងឲ្យឃើញពីសមត្ថភាព បំពេញ​ការងារចប់ សព្វគ្រប់តាមស្តង់ដារ​របស់ អង្គភាព៖ គ្រប់ការងារ ដែលចៅហ្វាយ​នាយដាក់ឲ្យ ចូរធ្វើឲ្យបាន​ទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព ។
២. ពេញចិត្តនឹងការងារ និងចង់ធ្វើការ​ជាមួយអង្គភាពយូរអង្វែង៖ ចៅហ្វាយ​នាយ មិនចូលចិត្តបុគ្គលិក ណាដែល​ចូល​មកធ្វើការ​គ្រាន់តែ បណ្តោះអាសន្ន ភ្លឹបភ្លែត ចូលធ្វើការមិនទាន់​បានប៉ុន្មានផង ក៏ដាក់ពាក្យទៅ​ធ្វើការកន្លែង ផ្សេង​វិញ ឬមួយថ្ងៃៗគិតតែពី​អានដំណឹង ជ្រើសរើសបុគ្គលិក​នោះទេ ។
៣. ចេះគួរសម៖ មនុស្សដែល​ចេះគួរសម រួសរាយរាក់ទាក់​តែងតែ មានគេចូល​ចិត្តច្រើន ចំណែកឯក ចៅហ្វាយនាយ វិញក៏ដូចគ្នាដែរ ។ បុគ្គលិកដែលមាន​អាធ្យាស្រ័យល្អ នឹងនាំផល​ចំនេញច្រើន ដល់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសធ្វើឲ្យ អតិ​ថិជន​ពេញចិត្ត ។ មានមនុស្ស​មួយចំនួន អាងតែខ្លួនមានសមត្ថភាព មិនចេះគួរ​សមនឹង មនុស្សទូទៅទេសូម្បី តែជា​មួយ​ចៅហ្វាយក៏មិនសូវគួរ សមដែរ ដោយគិតថា​ អស់ ពីខ្លួនទៅគេធ្វើការមិនកើត ។ សួរថាចៅហ្វាយ នាយពេញ​ចិត្តទេ? ចៅហ្វាយប្រាកដ ជាមិនពេញ​ចិត្តទេ ហើយជាលទ្ធផល គឺគាត់ព្យាយាមរក អ្នកដទៃមកជំនួស​តំណែងនេះ ។
ចំនុចទាំងបីខាង លើគឺជាចំនុចស្នូល​ដែលថ្នាក់ដឹកនាំ អង្គភាពទូទៅប្រើ​ដើម្បីពិចារណា ដំឡើងតំណែងបុគ្គលិក ៕
ស្រាវជ្រាវប្រែសម្រួលដោយ salarean.com
(ប្រភព៖ដើមអម្ពិល)